組織も時代の子。その時々の流れに逆らう事はできない。一時的にその組織内の文化を維持する為に、周りの環境とは異なる価値観で既存の組織内文化を守ろうとしても、いずれ崩壊する。そのまま、倒産するか、売上低迷の中でリーダーが交代するかであろう。ただ、規制業種の場合、例えば、銀行がかってそうであった様に、一時的には延命する事ができるが、そのパワーの源泉となった資金とルールが透明化になれば、大きな再編を余儀なくされるのは時間の問題。 “VALUE CREATORS” の続きを読む →