終身雇用の制度が崩れてきたせいか、転職に対する見方も好意的になり、以前ほど中途採用者に対するデメリットは少なくなってきているのではないでしょうか？ただ、この中で男性に比べて女性の転職が不利なポイントがいくつかあるかと思います。
まず、結婚や出産が考えられます。面接者の年齢や性別次第では、その時期が来れば、すぐに辞めていくだろうと思われていても不思議ではありません。また子供がいれば遅刻や早退などが増えてしまうと思われるかもしれません。
更に実際にそのような事例がその会社内にあり、そしてその事についてマイナス評価を会社側がしている時には、同じ様な条件下では女性である事が不利になってしまう可能性があります。もし、自分がそれに該当するならば、そのマイナスを上回るプラスを十分にアピールされては如何でしょうか？
転職にはリスクが伴います。計画性を持って、転職希望する会社にとって何が必要とされ、どのような伝え方をすれば効果的に相手に届くのか、について考え続け、キャリアアップを目指して下さい。